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极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”

admin 2019-07-05 195人围观 ,发现0个评论

  新华社北京2月8日电(记者李放)记者从北京市极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”人力资源和社会保障局了解到,北京市8日发布《关于深化职称准则变革极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”的施行定见》,打破职称点评“一把尺子量究竟”、职称论文“一刀切”、职称提升“玻璃门”等条条框框,对不同人才拟定不同规范,支撑人才自选代表性效果替代论极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”文,新开通多类人才的职称申报途径,完成“干什么、评什么”,让干得好的人能评得上。

  据了解,北京市此次职称准则变革体系地将职称点评规范归结为道德、才能和成绩三个方面,科极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”学分类点评专业技术人才才能本质,对不同范畴、不同职业、不同层次的专业技术人才,拟定不同的点评规范和成绩权重。例如,对从事基础研究的人才,要点点评原始立异才能、效果科学价值、学术极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”水平缓影响力;而对从事科技管理服务的人才,则要点点评技术支撑才能、服务目标满意度和职业点评认可度。

  此外,北京市此次职称准则变革将彻底处理曩昔职称论文“一刀切”的问题,将职称评定“唯论文”改为“菜单式”,全面推行职称评定代表作准则,人才可自选最能体现鞋子品牌才能水平的代表性效果,作为评定查核的主要内容,强化质量。

  北京市此次变革还进一步打破了国籍、户籍、地域、身份、人事关系等限制,除国有企事业单位和非公经济单位人才外,新开通了优异外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才的职称申报途径,为各类专业技术人才畅通了提升通道,处理了曩昔职称提升“玻璃门”的问题。

  据悉,此次变革是自1986年职称变革极彩彩票官网-北京职称点评不再“一把尺子量究竟” 完成“干什么、评什么”以来,北京市再次发动的职称范畴严重变革,触及全市300多万专业技术人员。

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